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第768章 军官制度改革

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      也仅仅是从财务方面来讲,新兵营上到下几十个编制,都是107团的编制,人员的工资什么的,实际上就是107团的一部分。陆院负责的,仅仅是训练产生的费用。而且钱也不是陆院的,总部有专项拨款。
  
      为了搞新型陆军部队,上级领导机关一年几十个亿都砸下来了,关乎到人员素质,对陆院是绝对不会吝啬的,反而各方面的投入会更加,资源也是有所倾斜的。
  
      身在其中,李牧是知道上级领导机关对新型陆军作战部队的渴望,那心情之急切,超乎很多人的想象。否则李牧根本不会有这样的超越常规的晋升机会。
  
      “按照规定,新兵营的干部骨干配置,同样采用全新的干部骨干配置。”温朝阳低头看了眼文件,直接念道,“设营长教导员各一名,下辖两个新兵连,各设连长指导员一名,全营设一名营部军士长,各连各设连部军士长一名,营部参谋以及协理员各两名,需要注意,作训参谋和军械协理员必须有一半由士官来担任。”
  
      前面的没什么,意料之中的事情,可是这后面两一句话,就让除了三位主要领导之外的人感到诧异了。
  
      “军械士官,军士长,这都正常。参谋士官?”张以陌开口说。
  
      今年,参谋士官还是个没有出现的新名词,即使张以陌是从军区司令部下放的高参,上校正团的副团职副政委,正儿八经的高职低配,他也从来没有想过参谋可以由士官来担任。
  
      从来参谋干事都是干部,协理员也是干部。干部的特殊性不仅仅体现在待遇上面,还体现在可以参与辅助决策。
  
      让士官来担任参谋,也就是说,给营指挥员提供作训建议的是士官。这是何等的难以想象。饶是张以陌是年轻一代的高学历军官,也从未改变过传统观念。
  
      因此他才吃惊地问了出来。
  
      一直没有发话的徐战清了清嗓子,大家都看向这位新团长,徐战稳稳地说道,“不同新兵营要如此配置,未来,同样的制度会逐渐引入作战营。最高层面关于增加士官份额减少军官数量的指示早就存在,107团既然是实验部队,就应该来当这个先行者。而且,有大量的数据表明,某些职位的工作,专业士官可以胜任。士官院校已经开始进行新的专业划分,不再限于指挥类和技术类。”
  
      他的嗓音有种闷雷沉沉的感觉,像是重型机械化部队列队碾过地面。顿了顿,让大家消化了一下子,徐战继续说道,“军队要改制,重点难点在编制,在人制。咱们的编制改了,人制没改,就不算是彻底的改变。”
  
      说完,他看向李牧。
  
      李牧这才微微点了点头,十指交叉随意放在桌面上,习惯性地扫了一眼,这一看,众人都下意识地挺了挺腰板。
  
      徐战把这一幕看在眼里,心里越发不是滋味了。小自己十岁的副团长,在部队面前拥有绝对超过自己的威严,这种现象,是从来没见过的。
  
      光是班子配置就能看出端倪,配了一个副政委,但是这个副政委是张以陌。张以陌是什么人,军区司令部的高参,在军区司令部的关于107团的编制研究小组里,是李牧的助手!
  
      要知道,编制研究小组直到现在都没有撤销!
  
      徐战很容易就象明白过来,上级领导机关是摆明了车马支持李牧的工作,仅仅是考虑到资历的问题,才有自己坐在这个本来属于李牧的位置上。蕴含的意识很明显,你可以不配合,但是你不能影响。
  
      陆军第一支全新的实验部队部队长,哪怕只干一年,也是一种难得的资历。象明白了之后,徐战的心态也就慢慢调整过来,情绪也不是太差了。
  
      “诸位,我可以告诉大家。不久的未来,包括军官制度,士官制度,延伸到军衔制度,都要改,深化地改,不改无法适应未来战争要求,不改无法提升部队整体的战斗力。最高统帅明确提出,一切工作着眼于提高战斗力。一切工作,包括政治工作。提高战斗力是出发点也是落脚点。”
  
      李牧的声音要深邃许多,清晰无比的传到每一位的耳朵里。
  
      “拿我自己来做例子,少校副团长,而我的下级,拿徐岩参谋长来说,他是中校副团。下级的军衔比上级的高,这是非常的不符合常理的,也造成了部队职务与军衔关系的混乱。按照年限晋升军衔,无法完全体现出军衔制度的优势。比如说,技术类的军官,可能只是少校,但是他也有可能已经五十岁。军衔没有上去,但是待遇是随着年限和贡献增长的。这么做的好处很明显,术业有专攻,同时可以有效地控制军官的数量规模。”
  
      这番话若是一年多两年后说出来,谁都不会觉得有什么。关键是,现在关于这方面的信息几乎没有,李牧为什么敢这么说?
  
      众人能想到的解释就是——李牧有渠道获得了更高一层领导机关的信息。
  
      而在李牧描绘的前景当中,众人看到了一个更好的发展前景,不但是关乎自己,而且关乎更多人,包括今年入伍的新兵。深化士官制度改革一直在做,军官制度改革却是困难重重,究其原因,不难象明白。
  
      李牧说的这种方式,无疑是最贴合实际情况的方式。能力出众的但是到了服役年限的军官,在当前的环境下,如果不想转业,那么就得拼尽全力去争取往上走。甚至这样容易滋生腐败。
  
      对于部队而言,明明知道这个军官很有能力,但是他的服役年限到了,只能眼睁睁地看着人才流失。
  
      这种情况早在士官当中就普遍发生,因此才有士官制度的不断深化地改改改,工资涨涨涨,士官军衔也改改改,一直到能留住人才为止。军官队伍同样如此。
  
      如果按照李牧设想的这种方式,到了服役年限的军官,没有往上升的位置,没有关系,继续服役,军衔不变职务不变,但是待遇是要变的,只要你能证明你的能力,让部队需要你。只需要改改服役年限,把现行的复杂的年限,参照新的士官制度,化成三个大的等级,十年,二十年,三十年。
  
      最大程度地留住人才。
  
      一些国家的四五十岁的上尉军官比比皆是。
  
      轻轻敲了敲桌子缓回众人的思绪,李牧语气平淡但谁都听得出来一言九鼎:“所以,107团会坚定地推行军官和士官制度的先行改革。”
  
      “这也是咱们107团需要做的工作。”
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